Extracto del libro: 'Sirenas, luces y abogados' del abogado de EMS David Givot

El guardián legal

El abogado de EMS, David Givot, aclara conceptos erróneos sobre la ley y los derechos de los proveedores de EMS

Este extracto se reproduce con permiso de "Sirenas, luces y abogados: la ley y otras cosas realmente importantes que los proveedores de EMS nunca aprendieron en la escuela", por David Givot, Esq.

"Sirens, Lights, and Lawyers" desmitifica la ley, los abogados y los riesgos que afectan a EMS, brindándole el conocimiento y la comprensión para navegar los desafíos legales y personales que surgen en su trabajo diario. Esta guía fácil de entender y nada aburrida aborda conceptos legales básicos y complejos con ejemplos de la vida real y consejos prácticos sobre cómo manejar o evitar obstáculos legales. Más allá de la ley, Givot también explora temas como el liderazgo, la salud mental, la interacción con abogados y tribunales y otros aspectos vitales de la profesión de EMS.

Los derechos proporcionados por la Quinta Enmienda a menudo se subestiman y definitivamente se malinterpretan, así que aclarémoslo.

El derecho contra la autoincriminación, más comúnmente conocido como el derecho a permanecer en silencio, se refiere al cuestionamiento por parte del gobierno. Cuando cualquier agente del orden público u otro agente del gobierno, como un investigador de una agencia de licencias u otro funcionario público, quiera hacer preguntas, usted tiene el derecho absoluto de negarse a responder y consultar primero con un abogado. No hay absolutamente nada que el agente del gobierno pueda hacer como represalia por el ejercicio legítimo de sus derechos constitucionales. Simplemente, si algún agente del gobierno quiere hacerle preguntas, tiene derecho a consultar con un abogado antes de responderlas... ¡y debería hacerlo!

Más comúnmente para los proveedores de EMS, el ejercicio de este derecho surge cuando la agencia de licencias lo está investigando, una llamada en la que estuvo o un incidente sobre el cual puede tener algún conocimiento y quieren hablar con usted al respecto; lea: ellos quiero interrogarte. Usted tiene derecho, ya sea que se lo digan o no, a consultar a un abogado antes de someterse a su interrogatorio, ¡y absolutamente debería hacerlo! Sí, probablemente se enojarán, pero ese es un problema de "ellos", tus derechos te pertenecen.

La decisión de consultar con un abogado antes de someterse a interrogatorio no implica culpabilidad o culpabilidad. He escuchado innumerables grabaciones de agentes del orden público e investigadores estatales que dicen a las personas que querer hablar con un abogado es "sospechoso" y que solo las personas con "algo que ocultar" quieren abogados. ¡Eso es pura tontería! Es un truco para hacerte sentir culpable o asustado y para que hables en sus términos, no en los tuyos, para que puedan aprovecharse de ti. "No es gran cosa", dirán, "sabemos que no hiciste nada malo; solo queremos tu versión de la historia". Eso puede sonar bien por un segundo, pero no sabrá lo que están buscando y cualquier cosa que diga puede saberlo, y a menudo se sacará de contexto y se volverá en su contra, así que hasta que hable con un abogado, no tener un lado de cualquier historia.

Recuerde también que no están obligados a informarle sobre su derecho a permanecer en silencio y su derecho a hablar con un abogado, a menos que esté bajo custodia. Sin embargo, el derecho a permanecer en silencio, a no responder ninguna pregunta, existe independientemente de si está bajo arresto. Además, arrestado o no, tan pronto como usted dice que quiere que esté presente un abogado y que no responderá a las preguntas sin un abogado, tienen legalmente prohibido hacerle cualquier pregunta cuya respuesta pueda ser incriminatoria.

Los derechos otorgados por la Quinta Enmienda se limitan al cuestionamiento por parte de actores gubernamentales y no se extienden a particulares o empleadores. Si bien es ilegal que un agente o agencia del gobierno tome represalias contra usted por ejercer sus derechos, un empleador privado puede, y probablemente lo hará, despedirlo por insubordinación.

Cuando se trata de investigaciones realizadas por empleadores privados o actores privados, puede valer la pena consultar con un abogado antes de aceptar responder cualquier pregunta o proporcionar declaraciones escritas, específicamente un abogado de defensa criminal o defensa de EMS que entienda cómo las declaraciones pueden ser perjudiciales para usted más allá de su empleo. Por ejemplo, cualquier declaración hecha a un actor privado puede proporcionarse a la policía u otros investigadores gubernamentales y usarse en su contra. Incluso y especialmente si cree que no tiene nada que ocultar, puede ser una buena idea consultar primero con un abogado, solo para asegurarse de que sus mejores intereses estén protegidos.

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En algún momento de su carrera en EMS, es probable que lo investiguen por algo. No solo es muy fácil, y común, que las personas se quejen de una cosa u otra, sino que ahora más que nunca, cada queja recibe algún tipo de seguimiento y eso generalmente significa una investigación.

Lo mejor y más inteligente que puede hacer cuando se encuentra siendo investigado es cooperar... en sus términos. Cooperar no significa que usted renuncie a cualquiera de sus derechos de silencio y consejo u otra representación, cooperar significa que usted protege sus propios intereses sin ser deshonesto, ofuscar u obstruir la investigación.

Lo primero que hace cuando se entera de que es sujeto o testigo en una investigación es conocer sus derechos. Si tiene un sindicato, ¿qué dice el contrato sindical con respecto a cómo se deben realizar las investigaciones? ¿Existen requisitos legales o protecciones con respecto a cómo se deben realizar las investigaciones? En California, por ejemplo, los proveedores de EMS que están empleados por un departamento de bomberos están protegidos por una declaración de derechos de los bomberos que explica, específicamente, cómo se deben realizar las investigaciones.

Lo segundo que debe hacer es consultar a un abogado de inmediato. Independientemente de si tiene un contrato sindical o algún otro MOU o cualquier otra cosa que regule cómo se deben realizar las investigaciones, siempre le conviene consultar de inmediato con un abogado con licencia local que solo esté en deuda con usted y que comprenda EMS. investigaciones

Tercero, tenga a SU abogado presente durante todo el interrogatorio. A menos que exista alguna prohibición expresa al respecto, querrá que SU abogado esté presente durante cualquier interrogatorio de cualquier persona sobre el tema de la investigación. Muchos empleadores privados no permitirán la presencia de abogados durante el interrogatorio. Si ese es el caso, definitivamente consulte primero con un abogado para que tenga claro cuáles son sus derechos. Por lo general (es decir, siempre), los empleadores privados solo permitirán que su abogado esté presente durante el interrogatorio si el abogado de la empresa también está presente.

Cuarto, evite discutir la investigación o su tema con alguien que no sea su abogado. En particular, evite discutir el asunto con cualquier otra persona que pueda estar involucrada o que pueda ser testigo. Si bien cualquier conversación puede ser perfectamente inocente, la mera apariencia de coerción para alterar declaraciones o conspiración para alinear historias podría ser perjudicial para sus propios intereses. Además, cualquier declaración que haga sobre la investigación, incluso bromas tontas u observaciones inocentes, podría usarse en su contra más adelante.

Por último, ¡no mientas! Es mejor no decir nada en absoluto y ceder al consejo que hacer declaraciones falsas o engañosas conocidas. Lo peor que puede hacer cualquier proveedor durante una investigación es mentir sobre cualquier cosa. Mentir incluye embellecer o simplificar demasiado, omitir ciertos hechos conocidos, crear "hechos" o hacer o decir cualquier cosa para ofuscar la verdad. Ha sido mi experiencia que el peor de los resultados que he visto fueron el resultado de algún grado de deshonestidad en la investigación. De hecho, he tenido clientes que habrían escapado a cualquier disciplina si no hubiera sido por su deshonestidad en la investigación.

Para ser claros, hay investigaciones y hay INVESTIGACIONES. Si su supervisor está investigando por qué usted y su pareja no se dieron cuenta de que el equipo que se marchaba se había llevado a casa ambos juegos de llaves hasta cinco horas después del cambio de turno, sí, eso sucedió, es posible que no necesite enredarse con los abogados. Sin embargo, cuando se trata de cosas como la falta de medicamentos o denuncias de mala conducta, incluso si no sabe nada al respecto, querrá tomar todas las precauciones para protegerse. El simple hecho de responder preguntas simples, inocentes y aparentemente inocuas podría ponerlo sin darse cuenta en medio del crimen sin siquiera darse cuenta y sin vuelta atrás.

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Extraído con permiso de "Sirenas, luces y abogados: la ley y otras cosas realmente importantes que los proveedores de EMS nunca aprendieron en la escuela", por David Givot, Esq.

Publicado por BookBaby (2023)

Disponible en Amazon

David Givot, Esq., se graduó del Centro de Atención Prehospitalaria de UCLA (anteriormente DFH) en junio de 1989 y pasó la mayor parte de la siguiente década trabajando como paramédico respondiendo al 911 en Glendale, California, con el (entonces solo BLS) departamento de bomberos. A fines de 1998, viajaba por todo el país trabajando con agencias de EMS en dificultades enseñando un mejor desempeño de los proveedores de campo a través de mejores prácticas de comunicación y liderazgo, hasta que ocupó el puesto de director de operaciones para el proveedor de ambulancias más grande de Maryland.

En 2008, se graduó de la Facultad de Derecho en el sur de California, aprobó el Colegio de Abogados de California en su primer intento y pasó más de una década construyendo una práctica de derecho penal y de defensa de EMS. Además de defender a los proveedores de California que se han encontrado en problemas por [supuestos] pasos en falso en el trabajo y fuera de él, como abogado de EMS, ha seguido trabajando para lograr su objetivo de mejorar los EMS a través de la educación y la capacitación en todo Estados Unidos y como asesor de confianza para los proveedores. por todo California.

En 2006, David creó TheLegalGuardian.com como un recurso para los proveedores de EMS. Es un conferencista solicitado a nivel nacional y enseña con orgullo el plan de estudios legal/EMS para su Alma Mater, la Escuela de Paramédicos de UCLA. David es miembro del Consejo Asesor Editorial de EMS1. Se le puede contactar por correo electrónico a [email protected]. @EMSLawyer en Twitter, @EMSLawyer11 en Instagram y www.facebook.com/EMSLawyer.